Belangrijke onderdelen van het akkoord zijn onder andere dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen als gevolg van het Transformatie Programma, dat het Werkgelegenheidspact met vijf jaar wordt verlengd tot 1 oktober 2026 en dat het Generatiepact met twee jaar wordt verlengd, tot 31 december 2024. In samenhang met het plan van Tata Steel Europa zal Tata Steel Nederland in de loop van dit jaar met een strategisch plan komen, waarin onder meer wordt opgenomen welke investeringen in installaties en werknemers worden gedaan om ervoor te zorgen dat het staalbedrijf in IJmuiden een gezonde, duurzame toekomst heeft. Het milieu- en CO2-beleid maken integraal onderdeel van uit.